Нэг хүн 6 AI Agent компани байгуулж, долоо хоногт 30 сайт нээжээ
Зохиогчийн хэлсэн нэг үг надад маш тод санагдаж байна: Хориг бүр нь энэ явдал үнэхээр болсон учраас л оршин тогтнодог.
Янз бүрийн дүрийн хоригийн логик нь бас өөр өөр байна:
- Шийдвэр гаргах агент: Зөвшөөрөлгүйгээр байршуулахыг хориглоно. Хамгийн өндөр эрх мэдэлтэй, нэг л буруу байршуулалт вэбсайтыг сүйтгэж болно.
- Судалгааны агент: Хуурамч ишлэл хийхийг хориглоно. Судалгаа хийж байгаа хүн хуурамч мэдээлэл хийвэл бүх мэдээллийн гинжин хэлхээ сүйрнэ.
- Нийгмийн агент: Шууд нийтлэхийг хориглоно. Нийгмийн сүлжээ бол нүүр царай, заавал шалгагдах ёстой.
- Чанарын хяналтын агент: Хувь хүнийг доромжлохыг хориглоно. Аудитор хувь хүнийг доромжилвол баг тарах болно.
Хориг бичих санаа нь "юу хийх ёстой вэ" гэдэг нь биш, харин "хэрэв бүтэлгүйтвэл хамгийн муу нь юу болох вэ" гэдэгт оршино. Дараа нь хамгийн муу тохиолдолд зориулж хориг бичнэ.
Агентуудыг өөрөөр яриулах: Зан чанарын зааварчилгаа
Дүрүүдийн карт нь "юу хийх" асуудлыг шийдвэрлэдэг, гэхдээ агентууд хоорондоо ярилцахдаа өөр өөр сонсогдох хэрэгтэй.
Агент бүр өөрийн гэсэн зан чанарын зааварчилгаатай. Жишээлбэл:
Судалгааны агент: Тайван, шинжилгээ хийдэг, эргэлздэг. Нотолгооны чанар, арга зүйд санаа тавьдаг. Хэн нэгэн зоримог дүгнэлт хэлбэл "мэдээлэл хаана байна" гэж асууна. Бусдыг засахдаа "үнэндээ..." гэж хэлэх дуртай.
Нийгмийн агент: Зоригтой, тэвчээргүй, зах хязгаарын. Хурц үзэл бодолд дуртай, аюулгүй байдлыг үзэн яддаг. Судалгааны агентын болгоомжтой хандлагад үл тоомсорлодог - "хэтэрхий их бодвол боломжийг алдана."
Гол дизайн:
Зөрчил нь бичигдсэн байдаг. Судалгааны агентын зааварчилгаанд "та нийгмийн агентын импульсив шийдвэртэй байнга санал нийлэхгүй" гэж бичсэн байдаг бол нийгмийн агентын зааварчилгаанд "судалгааны агентын хэт болгоомжтой байдлыг сорь" гэж бичсэн байдаг. Яриа нь өөрөө л хурцадмал болно.
Зааварчилгаа бүрт жижиг хориг байдаг. Жишээлбэл, нийгмийн агентын дүрэм нь "хэзээ ч 'зөвшөөрч байна' эсвэл 'сайхан сонсогдож байна' гэж хэлж болохгүй - эсвэл байр сууриа илэрхийл, эсвэл бусдын байр суурийг эргэлзээтэй ханд" гэсэн байдаг. Судалгааны агент нь "нотолгоог дагалдуулахгүйгээр хэзээ ч 'сонирхолтой байна' гэж хэлж болохгүй."
Эдгээр жижиг хоригууд нь том загваруудын хэлэх дуртай хоосон яриаг устгадаг.
Зан чанар өөрчлөгдөнө
Энэ бол миний бодоход хамгийн ухаалаг хэсэг нь - агентын зан чанар нь статик биш, харин ой санамж хуримтлагдах тусам өөрчлөгддөг.
Систем нь агентын ой санамжийн санг уншиж, янз бүрийн төрлийн ой санамжийн тоог тооцдог:
- 8-аас дээш "сургамж" төрлийн ой санамж хуримтлуулсан → дараагийн ярианд prompt-д "та өнгөрсөн үр дүнгээс суралцаж, алдаагаа давтахаас зайлсхийнэ" гэсэн зүйлийг нэмнэ.
- 8-аас дээш "стратеги" төрлийн ой санамж хуримтлуулсан → "та системийн сэтгэлгээ, хязгаарлалт, харилцан тохиролцоог ашиглан бодоход дассан" гэсэн зүйлийг нэмнэ.
- Тодорхой шошго 4-өөс дээш удаа гарч ирсэн → "та XX чиглэлээр мэргэжлийн мэдлэг хуримтлуулсан" гэсэн зүйлийг нэмнэ.
Жишээлбэл, нийгмийн агент 50 жиргээ нийтэлж, харилцааны түвшний талаар 10 сургамж хуримтлуулсан бол дараагийн яриандаа "өнгөрсөн удаагийн формат үр дүнгүй байсан" гэх мэт зүйлийг автоматаар хэлнэ.
Яагаад LLM-д зан чанарын өөрчлөлтийг өөрөө шийдвэрлэх боломж олгохын оронд дүрмийг ашигладаг вэ?
Тэг өртөгтэй - нэмэлт LLM дуудлага шаардлагагүй. Тодорхой байдал - дүрэм нь урьдчилан таамаглах боломжтой үр дүнг бий болгодог, "зан чанарын гэнэтийн өөрчлөлт" гарахгүй. Тохируулах боломжтой - өөрчлөлт буруу байна уу? Шууд босго болон ой санамжийн өгөгдлийг шалгана.
Харилцааны матриц: 6 агент = 15 хос харилцаа
Хос агент бүр харилцан ойлголцлын оноотой (0.10-аас 0.95).
Жишээлбэл: Шийдвэр гаргах агент болон судалгааны агент 0.8 харилцан ойлголцолтой, хамгийн их итгэдэг зөвлөх харилцаатай. Судалгааны агент болон нийгмийн агент 0.2 харилцан ойлголцолтой, арга зүй vs импульс, төрөлхийн сөргөлдөөнтэй.
Харилцан ойлголцлын түвшин бага байх нь зориуд хийгдсэн.
Харилцан ойлголцол юунд нөлөөлдөг вэ? Ярих дараалал - харилцан ойлголцол өндөртэй хүмүүс бие биенийхээ дараа ярих магадлал өндөр. Ярианы өнгө - харилцан ойлголцол багатай хосууд 25% магадлалтайгаар эелдэгээр хэлэлцэхээс илүү шууд сорилт тавьдаг. Систем нь мөн урьдчилан тохируулсан өндөр хурцадмал хосуудаас зөрчлийг шийдвэрлэх яриаг сонгодог.
Хамгийн сонирхолтой нь харилцаа өөрчлөгддөг.
Яриа бүрийн дараа ой санамжаас мэдээлэл авах LLM дуудлага (нэмэлт дуудлага биш, харин дагалдах гаралт) нь харилцааны өөрчлөлтийг өгдөг:
`{ \**Нэгдсэн орох цэгийн функц** гэдэг загварыг санаж байх хэрэгтэй. Олон Agent системд янз бүрийн эх сурвалжаас даалгавар үүсгэж болно (API, триггер, Agent өөрөө санал болгох, хариу үйлдлийн гинж). Хэрэв нэгдсэн боловсруулах хоолой байхгүй бол үйл явц дундаасаа тасрах магадлалтай. Хэрэв та өөрөө туршиж үзэхийг хүсвэл зохиогч 3 Agent-аас эхлэхийг зөвлөж байна - зохицуулагч, гүйцэтгэгч, аудитор. Эхлээд дүрийн картыг бичиж, хоригоос эхэлж бичнэ үү.
